Prefeitura de Campos Investe na valorização do Educador

A educação é um dos setores fundamentais para o desenvolvimento de qualquer cidade. Através da produção de conhecimento o município se torna potencialmente preparado para cresce e receber os investimentos projetados para serem instalados na região. E hoje, Campos vive essa realidade. Além de investir no ensino de alfabetização até a preparação do aluno para o mundo universitário, a Prefeitura de Campos investe pesado  na valorização do educador, responsável pela formação dos futuros engenheiros, médicos, professores, administradores  e tantos outros profissionais.

A valorização salarial é o que comprova isso. Hoje, um professor que trabalha 35 horas durante a semana recebe R$ 332,11 à mais em relação ao que se pagava no governo de 2008. Se comparado a gestão do ano de 2004 esse número é ainda maior. A diferença chega a R$ 897,10 para mais.

O Ministério da Educação (MEC), publicou um estudo contendo informações sobre salários e escolaridade dos professores no País. Segundo o estudo, a média salarial nacional é de R$ 1,527, o que representa R$ 414,84 à menos em relação ao que um professor municipal ganha em Campos. A cidade também está na frente de grandes capitais como Pernambuco (R$ 982), Rondônia, Pará, Tocantins, Maranhão, Piauí, Ceará, Rio Grande do Norte, Paraíba, Alagoas, Bahia, Espírito Santo, Minas Gerais, Mato Grosso, Goiás e Santa Catarina.

Segundo o secretário municipal de Administração e Recursos Humanos Fábio Ribeiro, a valorização dos professores da rede municipal tem sido um dos destaques principais da Prefeitura de Campos.

- O Governo Municipal tem demonstrado um indiscutível compromisso com a melhoria da educação. Tivemos um reajuste salarial significativo nos últimos anos. Desde 2009, a Prefeita Rosinha Garotinho, determinou  a valorização do profissional da educação, elemento base para o desenvolvimento da nossa cidade. Além disso, a implantação do cargo de salário em 2010 e sua continuidade demonstram de forma inequívoca esta valorização do professor campista. Com o benefício do Plano de Cargos, os profissionais da educação passa a ter uma divisão por letras, quando antes só havia a letra A – ressalta o secretário Fábio Ribeiro. 

Para a secretária municipal de Educação, Joilza Rangel,  os incentivos de aperfeiçoamento profissional são algumas das ações que foram desenvolvidas pelo Governo Municipal como parte da política de valorização dos servidores da educação. “O educador é fundamental no sistema de ensino e não pode deixar de ser valorizado. Por isso buscamos motivá-lo e fazer com que ele se sinta importante na formação do município. 

Desde o início da gestão da prefeita Rosinha Garotinho, atuamos com o objetivo de garantir os direitos, além de exercitar o diálogo com os profissionais para saber em que se pode melhorar. Isso é  respeito pela categoria que sempre foi desvalorizada, mas hoje vive um nova realidade”, afirmou a secretária Joilza Rangel.

No período de dois a cinco de agosto, cerca de cinco mil profissionais, incluindo professores da educação infantil ao 9° ano do ensino fundamental, os que atuam na Educação de Jovens e Adultos (EJA), além dos gestores e vices das escolas da rede participaram do II Encontro Pedagógico realizado este ano pela Secretaria Municipal de Educação.

- Durante este período, foram realizadas diferentes capacitações em cinco pólos de Campos. Tivemos o lançamento do Programa de Aceleração de Aprendizagem, apresentações dos materiais da Expoente que serão utilizados, neste semestre, pela educação infantil, 1° e 2° ano do ensino fundamental. Tudo para melhorar a educação – ressalta Joilza.

De acordo com a diretora pedagógica Andréa Manhães, a preocupação da prefeitura não é apenas com o reajuste salarial dos profissionais.  “O objetivo é também oferecer para esses profissionais melhores condições de trabalho com reformas das unidades escolares, investimentos em materiais pedagógicos de qualidade, do aumento do acervo literário, formações continuadas realizadas o ano inteiro entre outras ações que tem como foco melhorar a qualidade do atendimento aos alunos da rede municipal”.

Tabelas: 

Relação de Salário Base de Professores em 2011
Função	Sl. Base
PROFESSOR I - 16 HORAS - A	1.229,76
PROFESSOR I - 20 HORAS - A	1.537,21
PROFESSOR II - 22 HORAS - A	1.035,94
PROFESSOR II - 25 HORAS - A	1.148,48
PROFESSOR II - 35 HORAS - A	1.554,88
PROFESSOR II - 35 HORAS - J	1.941,84

Relação de Salário Base de Professores em 2008
Função	Sl. Base
PROFESSOR I - 16 HORAS - A	1.038,34
PROFESSOR I - 20 HORAS - A	1.297,93
PROFESSOR II - 22 HORAS - A	874,69
PROFESSOR II - 25 HORAS - A	969,71
PROFESSOR II - 35 HORAS - A	1.312,85

Relação de Salário Base de Professores em 2004
Função	Sl. Base
PROFESSOR I - 16 HORAS	826,29
PROFESSOR I - 20 HORAS	1.032,86
PROFESSOR II - 22 HORAS	696,06
PROFESSOR II - 25 HORAS	771,68
PROFESSOR II - 35 HORAS	1.044,74